Elle comprend des prestations en nature, remboursement de frais médicaux et des prestations en espèces, et des indemnités de repos maternité.

Une prise en charge à 100% en tiers payant sur la base des tarifs de responsabilité de la Caisse pour les frais engagés à l’occasion :

de la grossesse :

• Consultations de suivi de grossesse,
• Echographies obstétricales (à raison d’une par trimestre),
• Radiographie pulmonaire (une au cours de la grossesse),
• Radiopelvimétrie (une au cours de la grossesse),
• Caryotypes fœtaux sur entente préalable,
• Certains examens de laboratoire,
• Examen médical de fin de grossesse,
• Consultation anesthésique,
• Ceinture de grossesse.

Les autres frais, notamment les séances de préparation à l’accouchement et certains examens complémentaires, sont remboursés selon les taux habituels de l’assurance maladie.

de l’accouchement et de ses suites :

• Hospitalisation à l’exception du forfait d’hébergement restant à la charge de l’assuré,
• Consultation post natale,
• Séances de rééducation post-partum.

• En cas de grossesse pathologique, toutes les prestations ci-dessus, mais également les frais de préparation à l’accouchement (dans la limite de 8), les frais pharmaceutiques en relation avec la grossesse, les échographies obstétricales supplémentaires après entente préalable et les frais d’observation et de traitement d’une grossesse à domicile sur prescription médicale.
• Les suites de couches pathologiques, sur avis du médecin-conseil.

Pour bénéficier des prestations en nature de l’assurance maternité (remboursements de frais médicaux), vous devez :

• avoir des droits administratifs ouverts à la date présumée de la conception ou à défaut à la date des soins,
• déclarer cette maternité à la CAFAT dès que vous en avez connaissance à l’appui d’un certificat médical de grossesse, précisant la date présumée de l’accouchement.

Pour bénéficier des prestations en espèces (indemnité de congé maternité), vous devez :

• pour les salariés du secteur privé ou assimilé (chômage), apprenties ou stagiaires de la formation professionnelle ou engagées et volontaires du service civique :

- Etre en activité salariée ou assimilées au moment de la mise en congé de maternité,

- Justifier de votre qualité de salariée en produisant vos 3 derniers bulletins de salaire ou un justificatif de votre indemnité,

- Fournir un certificat médical de grossesse indiquant la date prévue d’accouchement (si cela n’a pas encore été fait pour les allocations prénatales),

- Fournir une attestation (suspension de contrat de travail) remplie conjointement par votre employeur et vous, indiquant la date de suspension de votre contrat de travail,

• pour les travailleurs indépendants :

- Fournir un certificat de grossesse indiquant la date prévue d’accouchement,

- Avoir transmis au service Dossiers cotisants de la CAFAT votre déclaration de ressources de l’année civile précédant le date prévue d’accouchement (celle-ci étant indispensable au calcul de votre indemnité),

- Avoir cotisé au RUAMM avec l’option prestations espèces depuis au moins un an à la date présumée de l’accouchement.